Достигаем выдающихся результатов

В ВСК действуют гильдии и сообщества практиков. Лидерами гильдий становятся специалисты с высокими hard skills в предметной области и авторитетом среди коллег. Кросс-функциональные команды объединяются вокруг продукта и/или потока ценности и обмениваются лучшими практиками в разработке, обсуждают инициативы и проблемы, улучшают инструментарии и среду разработки согласно принципам Agile. Уже работают гильдии разработчиков php, js, c#, DevOps, а также гильдия тестировщиков. В планах — запустить гильдии аналитиков и Java-разработчиков.

Процесс обучения в компании происходит непрерывно. Ежегодно около 7 000 сотрудников проходят оценку компетенций. По итогам каждый сотрудник совместно с руководителем составляет индивидуальный план развития на год и проходит обучение в разных форматах: это могут быть тренинги, онлайн-курсы, книги.

Почти тысяча руководителей компании участвуют в комплексной программе «Развитие цифровых компетенций». Она состоит из коротких онлайн-курсов и помогает быть в курсе цифровых тенденций, понимать, в чем заключаются новые технологии, учит разбираться в терминах, которые из IT переходят в ежедневную бизнес-лексику.

Кадровый резерв «Высокий потенциал ВСК» — это сотрудники, прошедшие квалификационный отбор для развития и дальнейшего карьерного продвижения.

Участники кадрового резерва учатся по разработанной программе, участвуют в проектной деятельности и в корпоративных проектах наставничества.

Кадровый резерв

HR-бренд

Страховой Дом ВСК вошел в пятерку самых привлекательных работодателей в сфере страхования. Рейтинг составлен по итогам международного исследования работодателей Randstad Employer Brand Research 2021.

ВСК — лауреат таких престижных премий, как «Работодатель года» и «Хрустальная пирамида».